1.0 Objetivo

Reconocer el buen desempeño, lealtad y valores de los colaboradores para mejorar motivación y retención de talento.

2.0 Alcance

A todo el personal que cumpla criterios establecidos en las políticas vigentes.

3.0 Responsabilidades

• Dirección General: Aprueba programas y presupuestos.
• RH: Administra el programa y registra entregas.
• Jefes de Área: Nominan a colaboradores destacados.
  
  

4.0 Políticas

• Programas vigentes: “Empleado del Mes”, “Años de Servicio”, “Innovador del Año”, etc.

• Todos los reconocimientos deben registrarse en We-Keep → Módulo Reconocimientos con evidencia fotográfica.
• Presupuesto controlado por RH y Contabilidad.



5.0 Procedimiento

1. Jefes de Área postulan candidatos con evidencia en We-Keep.
2. Comité (RH + Dirección General) evalúa y aprueba ganadores.
3. Publicación de ganadores en We-Keep → Noticias Internas.
4. RH entrega premio y genera comprobante firmado digitalmente.
   
   

6.0 Indicadores

• ≥ 90 % de entregas con evidencia fotográfica registrada.
• Retención anual de talento clave ≥ 95 %.