El esquema de comisiones es un incentivo estratégico para impulsar las ventas y premiar el desempeño de los agentes comerciales de Pinturas Nervión.
Estas políticas buscan asegurar que el pago de comisiones se realice de forma justa, transparente, oportuna y conforme a las reglas establecidas por la Dirección Comercial y la Dirección General.

1. Políticas Generales

• Las comisiones forman parte del esquema de compensación variable y deben estar establecidas por escrito en el contrato del agente.
• Todo agente deberá estar dado de alta ante el IMSS con salario base conforme a lo establecido en la POL-VCOM-1.0.
• Los pagos de comisiones deben generarse y registrarse en el ERP SIÓN.
• No se podrán hacer pagos de comisiones en efectivo ni fuera de nómina o plan autorizado.
• Cualquier modificación en el esquema de comisiones debe ser aprobada por la Dirección Comercial y Dirección General.
  
  

2. Políticas de Elegibilidad y Condiciones

• Solo serán elegibles para recibir comisiones los agentes activos que tengan:
• Contrato vigente.
• Alta ante IMSS.
• Objetivos mensuales definidos en el ERP SIÓN.
• El agente debe cumplir los siguientes requisitos mínimos para generar comisiones:
• Alcanzar su meta mensual de ventas.
• Capturar en ERP SIÓN todas las cotizaciones, pedidos y bitácoras de visitas.
• Registrar clientes nuevos, fotografías y videos de aplicaciones en We-Keep.
• Si el agente cuenta con recursos de la empresa (auto, gasolina, viáticos), debe justificar su uso y cumplir metas mensuales de venta.
  

3. Políticas de Cálculo de Comisiones

• Las comisiones se calcularán sobre las ventas netas cobradas, descontando devoluciones, fletes y viáticos relacionados a la venta.
  

• Los porcentajes aplicables dependerán del tipo de agente (A o B) y del descuento aplicado al cliente, conforme a la tabla oficial vigente (POL-VCOM-1.0).
• Las ventas con precios especiales o condiciones extraordinarias deberán ser aprobadas previamente por Dirección Comercial para ser comisionables.
• Los agentes de nuevo ingreso podrán recibir un sueldo de garantía durante 6 meses; después pasarán a esquema de comisiones.
  
  

4. Políticas de Pagos y Tiempos

• Las comisiones se pagarán mensualmente, junto con la nómina o a través del plan de compensación autorizado.
• No se pagarán comisiones sobre facturas vencidas; el porcentaje se reducirá según los días de retraso en el cobro:
  
  
• 55 días de retraso: 85% de la comisión
• 85 días de retraso: 75%
• 115 días de retraso: 56%
• Más de 115 días: 0%
  
  
• No se generará comisión sobre ventas canceladas o devueltas.
• Las comisiones solo se liberarán cuando el cliente haya pagado en su totalidad.
  
  

5. Políticas de Control y Auditoría

• Cada pago de comisión debe estar soportado por reporte de ventas y cobros en ERP SIÓN.
• Las comisiones deben ser revisadas y validadas por Contabilidad y Tesorería antes de su pago.
• Control Interno realizará auditorías periódicas del proceso de comisiones.
• Cualquier discrepancia o reclamación debe resolverse por escrito ante Dirección Comercial.