1. Políticas de Reclutamiento y Selección

• Todo proceso de contratación debe ser autorizado por Dirección de Área y registrado en ERP SIÓN.
• Las vacantes deben publicarse de manera interna antes de abrirse al mercado externo.
• Las decisiones de contratación se basarán en competencias, experiencia y valores.
• Está prohibida cualquier forma de discriminación por género, edad, religión o condición física.

2. Políticas de Inducción y Capacitación

• Todo nuevo colaborador debe pasar por un programa de inducción corporativa.
• Cada puesto debe contar con un plan de capacitación documentado en We-Keep y ERP SIÓN.
• Las capacitaciones obligatorias (seguridad, normatividad, calidad) deben realizarse al menos una vez al año.
• RH llevará control digital de asistencias, evaluaciones y certificaciones.

3. Políticas de Desarrollo y Evaluación del Desempeño

• Cada colaborador será evaluado al menos una vez al año en base a objetivos medibles.
• Los resultados de evaluaciones se registrarán en ERP SIÓN.
• Se fomentará el crecimiento interno y los planes de sucesión en puestos clave.
• RH debe promover programas de liderazgo, coaching y mentoring.

4. Políticas de Relaciones Laborales

• El respeto entre colaboradores es obligatorio en todo momento.
• Está prohibido el acoso laboral, la violencia o cualquier forma de hostigamiento.
• Las sanciones disciplinarias deben seguir el procedimiento formal establecido.
• Las quejas o conflictos laborales serán atendidos de manera confidencial y justa.

5. Políticas de Compensación y Beneficios

• Todos los pagos de nómina se procesan a través del ERP SIÓN y la banca autorizada.
• Ningún pago extra será válido sin autorización de Dirección y registro en ERP.
• Se garantizará la equidad salarial entre puestos equivalentes.
• Los beneficios deben comunicarse de manera clara y transparente a los colaboradores.

6. Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional

• RH coordinará programas de seguridad en conjunto con el área de Seguridad e Higiene.
• Todos los colaboradores deben recibir capacitación en primeros auxilios y emergencias.
• Los accidentes laborales deben registrarse y reportarse ante la STPS.
• Se fomentará una cultura de prevención de riesgos en cada área.

7. Políticas de Cumplimiento Legal y Auditorías

• RH es responsable de mantener expedientes completos y actualizados de cada colaborador.
• Se dará cumplimiento a la legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
• RH preparará la documentación necesaria para auditorías internas y externas.
• Cualquier incumplimiento legal debe reportarse de inmediato a Dirección.

8. Políticas de Cultura y Clima Organizacional

• Fomentar un ambiente laboral de respeto, inclusión y colaboración.
• Realizar encuestas de clima laboral al menos una vez al año.
• Desarrollar actividades que fortalezcan la identidad corporativa.
• Promover la comunicación abierta y el trabajo en equipo entre áreas.