MPC-DIR-RH-001

Reclutamiento, Selección
y Contratación de Personal

1.0 Objetivo


  • Garantizar la atracción, selección y contratación de candidatos idóneos conforme a los perfiles definidos, asegurando cumplimiento legal, equidad y trazabilidad digital.


2.0 Alcance


  • Aplica a todo el personal operativo, administrativo y directivo que ingresa a Pinturas Nervión.


3.0 Responsabilidades


  • Jefe de RH: Autorizar vacantes y supervisar el proceso.
  • Reclutador: Publicar vacantes, filtrar CV y coordinar entrevistas.
  • Jefes de Área: Definir perfil de puesto y participar en entrevistas técnicas.
  • Contabilidad: Validar alta para nómina y prestaciones.


4.0 Política / Normatividad


  • ISO 9001:2015 Cláusula 7.1.2 (Personas competentes)
  • Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, INFONAVIT, LFPDPPP
  • Política interna de no discriminación e igualdad de oportunidades.

5.0 Procedimiento


  1. Solicitud de Vacante emitida por jefe de área en We-Keep → módulo Solicitudes RH.
  2. RH publica la vacante en portales autorizados y redes internas.
  3. Recepción de CV y filtro preliminar según perfil de puesto.
  4. Entrevista técnica con jefe de área y entrevista final con RH.
  5. Selección de candidato, verificación de referencias y documentos.
  6. Oferta laboral aprobada por Dirección General.
  7. Registro en SIÓN 2.0 → módulo Empleados y alta ante IMSS.
  8. Programar inducción inicial y entrega de EPP según puesto.


6.0 Registros


  • Solicitud de vacante (We-Keep)
  • Expediente digital de candidato (SIÓN)
  • Contrato laboral firmado y almacenado en We-Keep → Carpeta Legal RH


7.0 Indicadores


  • Tiempo promedio de cobertura de vacante ≤ 30 días.
  • Porcentaje de retención a 6 meses ≥ 90 %.