El Nervión, S.A. de C.V. impulsa y aplica una estructura de remuneración competitiva, motivadora y equitativa, con el objetivo de atraer, reconocer y retener el talento, así como fomentar el desempeño y el desarrollo profesional de todos los colaboradores.

La remuneración comprende:

• Salario base fijo.
• Parte variable asociada al desempeño individual, de área o de la empresa.
• Ventajas sociales: prestaciones superiores a las de ley, bonos, seguros y beneficios adicionales.
• Otros componentes establecidos por políticas internas.

Para definir y mantener condiciones de remuneración atractivas, se tomarán en cuenta:

• La capacidad individual demostrada en el puesto.
• Las aptitudes y habilidades técnicas y blandas.
• Las posibilidades de evolución profesional y el plan de carrera.
• Los resultados de las evaluaciones de desempeño y las métricas de cumplimiento de objetivos.
  
  

Esta política busca garantizar que las compensaciones sean justas, transparentes y competitivas en el mercado laboral, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al éxito sostenido de Pinturas Nervión.